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Pourquoi l’été est le meilleur moment pour demander une promotion

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En attendant, il faut quand même bosser. | © Unsplash / Bethany Leg.

Société

L’automne est le pire.

Si vous avez en tête de demander une promotion, n’hésitez plus. Le cabinet d’analyses Visier Analytics a étudié les données de 3,5 millions de collaborateurs et collaboratrices dans 80 entreprises et sa conclusion est formelle : l’été est la saison la plus propice pour faire ce genre de demandes.

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« Traditionnellement, les entreprises accordent des promotions en reconnaissance des performances de l’année, affirme Ian Cook, de Visier Analytics. Elles suivent normalement un cycle, compte-rendus en janvier et février, augmentations et promotions durant le deuxième trimestre de l’année ».

Le cycle des calendriers

La pire période pour demander une promotion serait l’automne. Les managers sont trop occupées pour gérer ce genre de problématique. C’est un cycle naturel conduit par le calendrier financier des entreprises.

Attendez d’avoir des bons résultats et osez aller parler à votre patron. © Unsplash.

Si vous êtes évalué ou évaluée sur vos performances et que vous n’obtenez pas de promotion, « demandez à votre patron », conseille Cook. La meilleure manière étant d’attendre les retours positifs de sa hiérarchie et de rétorquer, par exemple : « Je vois que mes performances sont bonnes et que je contribue au bon développement de l’entreprise. Comment pourrais-je être récompensé? », affirme-t-il. « C’est bien plus efficace que de menacer de partir. Il est très inconfortable pour un employeur d’être mis devant le fait accompli sans marge de manoeuvre ».

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L’été est aussi un moment de turnover car les employés prennent du recul par rapport à leur job. Beaucoup se disent qu’ils et elles se tuent au travail et qu’il est temps d’en changer. Les jobs qu’ils quittent cachent peut-être la fameuse promotion dont vous rêvez.

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