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Le congé « gueule de bois » : l’idée de génie d’une entreprise londonienne

Plus besoin de redouter l'état vaseaux du lendemain. | © Flickr : Leo Hidalgo

Société

Les heureux salariés de cette entreprise pourront désormais se la coller en toute impunité, mais toujours avec modération.

Nombreux sont ceux qui ont rêvé pouvoir prendre congé le lendemain d’une soirée un peu trop arrosée.

En lendemain de veille, ils tentent vaillamment de garder les yeux ouverts et les tripes en place, tant derrière l’écran que pendant la pause lunch. Sauf quand le bad trip se transforme en very… very bad trip. Ici, incapables de sortir du lit ni même d’avaler un café, ils ne voient pas d’autres choix que d’appeler le bureau pour prétexter un mauvais rhume ou la classique intoxication alimentaire.

Adieu certificats et excuses bidon

Un cauchemar que n’auront plus à affronter les salariés de l’entreprise Dice, basée dans le quartier de Shoreditch à Londres. Cette entreprise à l’origine d’une application de billetterie pour concerts propose à ses salariés des congés spécial gueule de bois, rapporte le journal britannique Evening Standard.

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L’objectif, installer un climat de confiance au sein de la boîte et arrêter « de faire semblant d’être malade », explique le fondateur de l’entreprise. « Toute notre équipe vit pour la musique et, dans l’industrie, certaines des meilleures affaires se concluent après un concert », explique Phil Hutcheon. « Nous faisons confiance à nos équipes et nous voulons que les gens puissent être honnêtes s’ils vont voir de la musique en live, même tard. Pas besoin d’inventer des maladies bidon. »

Flickr : bark

Des congés à poser avec modération

Une initiative saluée par les salariés qui pourront désormais, en concert ou en festival, négocier leurs contrats autour d’un (ou plusieurs) verre(s) sans redouter l’état vaseux du lendemain. Car si les négociations s’avéraient fructueuses et un peu trop arrosées, il leur suffira d’envoyer sur le Whatsapp du patron un code magique – composé d’un émijo « bière », « musique » ou « malade » – pour pouvoir décuver sans scrupules sous la couette.

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Si l’initiative paraît aussi géniale qu’originale, elle demeure (comme l’alcool) à consommer avec modération. Le quota de congé « gueule de bois » étant limité à quatre jours, de manière à assurer la productivité des salariés. Pas de quoi en abuser donc, mais la nouvelle nous donnera une occasion de trinquer.

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